Автор Olga ZaichenkoРубрика: Менеджмент
Интересно, почему руководители всех рангов и сфер деятельности настолько боятся людей, что постоянно пытаются заискивать перед ними вместо распределять ответственность и действовать открыто и прямолинейно? Вот, что такого пугающего может быть в выборе поставщика тренингов, чтобы вместо определить собственные критерии оценивания, прибегать к мнению участников, чьи суждения будут основаны вовсе не на анализе, а на […]
Автор Olga ZaichenkoРубрика: Культура и цивилизация
Мысли о том, что нас очень сильно обманули, приучив мыслить о социальной справедливости как о патернализме, заботе о мало обеспеченных слоях, посещала и до лекции Девида Флеминга о современной роли музеев, которая заключается, по его мнению, в соблюдении социальной справедливости как связи с идентичностью и наследием. Если речь об идентичности, то и о социальной стратификации […]
Автор Olga ZaichenkoРубрика: Культура и цивилизация
То, что маркетинг сведен в стране к рекламе и мерчандайзингу, все конкурируют по цене, т.к. и не слышали о создании ценности, голос специалистов по качеству заглушен алчностью их нанимателей, а бизнес-тренером не величает себя только ленивый, вряд ли хоть для кого-то является новостью. Только кто идет дальше анализа? Хотя бы к синтезу – к выводам […]
Автор Olga ZaichenkoРубрика: Менеджмент
Ольга ЗАЙЧЕНКО, учредитель бутика развивающих решений «Икью Импакт» (EQ Impact) Зачастую об адаптации (нередко приравнивая ее к испытательному сроку) вспоминают только при найме сотрудника в штат. Предполагая, что при перемещении, продвижении или изменении уровня ответственности адаптация не нужна – сотрудник и без того знает компанию, а компания – сотрудника. Хотелось бы заверить читателя, что адаптация […]