Повысить EQ своего бизнеса

Задачи эффективности бизнеса в целом

• расширить масштабы бизнеса (поддержать темпы роста),(например, Проект №6, Проект №7);
• увеличить способность бизнеса служить источником благосостояния владельца (например, Проект №17);
• укрепить конкурентоспособность (конкретизировать и усилить конкурентные преимущества) и долголетие бизнеса, способность обеспечивать благополучие нескольким поколениям (например, Проект №16).

Вопросы эффективности процессов

• внедрить проектный подход в управление – научиться доводить начинания до завершения, управлять изменениями и проектами (например, Проект №3, Проект №7, Проект №8, Проект №9);
• увеличить продажи (например, Проект №1);
• увеличить эффективность работы внутренних тренеров (например, Проект №1, Проект №11);
• сократить непроизводительные затраты путем оптимизации процессов (например, Проект №6, Проект №3).

Вопросы эффективности управления персоналом

• повысить персональную эффективность сотрудников (самоорганизацию, самомотивацию, тайм-менеджмент, соблюдение стандартов и технологий и т.п.) (например, Проект №4, Проект №13, Проект №14, Проект №15);
• увеличить желание работать (самомотивацию, вовлеченность) (например, Проект №10, Проект №11, Проект №12);
• увеличить лояльность персонала без увеличения фонда оплаты труда (убрать жалобы на низкий уровень оплаты на фоне сохранения/ улучшения производительности) (например, Проект №10, Проект №13, Проект №14);
• улучшить климат в команде/ коллективе (в т.ч. исполнительскую дисциплину, заботу о порядке на рабочем месте и сохранности материально-технической и сырьевой базы) (например, Проект №5, Проект №10);
• уменьшить текучесть кадров (например, Проект №1, Проект №2);
• облегчить поиск и привлечение персонала должного качества с соблюдением рамок ФОТ ФОТ (например, Проект №2, Проект №12).

Повысить применение EQ в жизни и в карьере

Карьерное продвижение
Ваше карьерное продвижение происходит либо вследствие соответствующих консультаций, либо вследствие участия совместно с нами в реализации проектов изменений.
За 2008-2011 годы:

• стали коммерческими директорами – 2 чел.,
• стали директорами по дистрибуции – 4 чел.,
• перешли в рамках отдела из филиала в центральный офис – 2 чел.,
• перешли с территориального уровня на региональный – 4 чел.,
• перешли на территориальный уровень – 6 чел.,
• построили успешные альтернативные карьеры – 5 чел.

Улучшение качества жизни

Растет Ваш уровень удовлетворенности собой и трудом – растет качество Вашей жизни.

Удовлетворенность собой и трудом происходит вследствие участия в тренингах, проектах и вследствие соответствующих консультаций.

Наши консультанты помогают Вам развивать проявления своего EQ в следующих жизненных срезах: