“Чтобы занять уникальное место в истории (своей компании как минимум)”

Творческая активность позволяет решать новые задачи с такой легкостью и результативностью, будто Вы решали точно такие же задачи всю жизнь.Отмечая легкость достижения Вами высочайших результатов, Ваше окружение признает Вас образцом профессиональной эффективности – и это позитивно сказывается на Вашей карьере

Вследствие участия всего в 1-2х осуществляемых совместно проектах сотрудники самых различных компаний продвигались на 1-2 уровня вверх по карьерной лестнице.

Статистика карьер участников проектов,
осуществленных в 2007-10м гг.:

• стали коммерческими директорами – 2 чел.,
• стали директорами по дистрибуции – 3 чел.,
• перешли в рамках отдела из филиала в центральный офис – 1 чел.,
• перешли с территориального уровня на региональный – 3 чел.,
• перешли на территориальный уровень – 4 чел.,
• построили успешные альтернативные карьеры – 4 чел.

Ваше качество жизни получает позитивное развитие, если карьерное продвижение оставляет время для других аспектов жизни.

Высокую удовлетворенность трудом и жизнью в каждой из историй, на которые ссылаемся, обеспечил тот факт, что за каждой карьерным изменением лежат эффективно функционирующие процедуры и системы, разработанные и внедренные в рамках совместных проектов:

• оценочные центры для отбора кандидатов,
• аттестация как источник решений об уровне квалификационных надбавок и о направлениях обучения,
• стандартизированный сервис как механизм управления лояльностью клиентов,
• описание должностей, оценочные интервью и полевой тренинг как методы управления качеством и движением персонала,
• сеть франчайзи как новая модель роста бизнеса.

Растет качество Вашего бизнеса – растет его стоимость и качество Вашей жизни. Таким является эффект развития творческой активности и профессиональной эффективности.

Качество бизнеса, позитивно влияющее на качество жизни, выражается в его способности генерировать благосостояние, как своих владельцев, так и наемных работников.

Когда происходит именно так, повышается уровень удовлетворенности трудом и жизнью как владельца бизнеса, так и его поддерживающей среды – ключевого фактора сохранения ресурсного состояния человека.

Наши клиенты испытывают именно такие результаты найденных для них решений:

• Дополнительно генерируемый доход
• Повышение лояльности и вовлеченности персонала вследствие повышения прозрачности управления и объективности оценки
• Снижение текучести персонала и недополученной прибыли за время работы неполным штатом, непроизводительных затрат на замену утерянного персонала
• Повышение уровня заработной платы без ущерба финансовым интересам владельцев
• Сохранение штата в условиях кризиса
• Сохранение круга клиентов и объемов продаж при выводе из портфеля продуктов ключевого бренда
• Прекращение протестного поведения (воровства, саботажа и диверсий)
• Перевыполнение оптимистичных версий планов продаж