“Щоб зайняти унікальне місце в історії (своєї компанії як мінімум)”

Творча активність дозволяє вирішувати нові завдання з такою легкістю і результативністю, ніби Ви вирішували точно такі ж завдання все життя. Відзначаючи легкість досягнення Вами високих результатів, Ваше оточення визнає Вас зразком професійної ефективності – і це позитивно позначається на Вашій кар’єрі

Внаслідок участі всього в 1-2х здійснюваних спільно проектах співробітники самих різних компаній просувалися на 1-2 рівня вгору по кар’єрних сходах.

Статистика кар’єр учасників проектів,
здійснених в 2007-10му рр.:

• стали комерційними директорами – 2 чол.,
• стали директорами по дистрибуції – 3 чол.,
• перейшли в рамках відділу з філії до центрального офісу – 1 чол.,
• перейшли з територіального рівня на регіональний – 3 чол.,
• перейшли на територіальний рівень – 4 чол.,
• побудували успішні альтернативні кар’єри – 4 чол.

Ваша якість життя отримує позитивний розвиток, якщо кар’єрне просування залишає час для інших аспектів життя.

Високий рівень задоволеності працею і життям в кожній з історій, на які посилаємося, забезпечив той факт, що за кожною кар’єрним зміною лежать ефективно функціонуючі процедури і системи, розроблені і впроваджені в рамках спільних проектів:

• оціночні центри для відбору кандидатів,
• атестація як джерело рішень про рівень кваліфікаційних надбавок і про напрямки навчання,
• стандартизований сервіс як механізм управління лояльністю клієнтів,
• опис посад, оціночні інтерв’ю і польовий тренінг як методи управління якістю та рухом персоналу,
• мережа франчайзі як нова модель зростання бізнесу.

Зростає якість Вашого бізнесу – зростає його вартість і якість Вашого життя. Таким є ефект розвитку творчої активності і професійної ефективності.

Якість бізнесу, позитивно впливає на якість життя, виражається в його здатності генерувати добробут, як своїх власників, так і найманих працівників.

Коли відбувається саме так, підвищується рівень задоволеності працею і життям як власника бізнесу, так і його підтримуючого середовища – ключового чинника збереження ресурсного стану людини.

Наші клієнти відчувають саме такі результати знайдених для них рішень:

• Додатково генерований дохід
• Підвищення лояльності і залучення персоналу внаслідок підвищення прозорості управління та об’єктивності оцінки
• Зниження плинності персоналу і недоотриманого прибутку за час роботи неповним штатом, непродуктивних витрат на заміну втраченого персоналу
• Підвищення рівня заробітної плати без шкоди фінансовим інтересам власників
• Збереження штату в умовах кризи
• Збереження кола клієнтів та обсягів продажів при виведенні з портфеля продуктів ключового бренду
• Припинення протестного поведінки (крадіжки, саботажу і диверсій)
• Перевиконання оптимістичних версій планів продажів